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Mitarbeitermangel war gestern

MITARBEITER GEWINNEN LEICHT GEMACHT

 Nach wenigen Stunden die ersten Bewerbungen erhalten – dank der SMPR-Strategie®. Auch in einem Umfeld akuten Mitarbeitermangel!

Ihre Chance "neue Mitarbeiter gewinnen" in 2 Minuten erklärt

Klicken Sie jetzt auf den Button. In einem kurzen persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen das ergebnisorientierte aber noch relativ unbekannte System der Mitarbeitergewinnung und  analysieren Ihr aktuelles Recruiting.

Ihre Resultate durch die SMPR-Strategie®

Was können Sie mit Performance Recruiting erreichen?

Spürbare Reichweite

64% aller potentiellen Bewerber suchen nicht aktiv nach einem Job, können aber aktive über Werbeanzeigen angesprochen werden

Bis zu 5x mehr Bewerber

Einfache und schnelle Kurzbewerbungsprozesse sorgen für qualifizierte Kandidaten

Kosten- und Erfolgskontrolle

Systematische Bewerbergenerierung durch messbare Werbekampagnen

Diese Unternehmen nutzen die SMPR-Strategie bereits erfolgreich

Viele kleine und mittelständischen Unternehmen verwenden seit Jahrzehnten die gleichen Methoden Personal zu rekrutieren und haben es mehrheitlich verpasst sich neuen (innovativen) Massnahmen zu öffnen – stattdessen setzen Sie weiterhin auf veraltete Methoden.
 
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Etwa 34 % der Arbeitnehmer sind zwar unzufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!
 
In den letzten 4 Jahren haben wir effektive Strategien und digitale Recruitingprozesse entwickelt, mit denen wir nachweislich genau diese Menschen erreichen und als potenzielle Bewerber gewinnen!
 

Warum Sie oder Ihre Mitarbeiter SMPR® lieben werden

Schneller, einfacher und günstiger die optimalen Bewerber?

Die Lösung: Die praxiserprobte und hundertfach bewährte SMPR-Methode® ermöglicht es Ihnen exakt das. Es ist Ihr innovativer Weg, um ideale Mitarbeiter zu erreichen und von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

Top-Kandidaten proaktiv ansprechen

Zukünftige Mitarbeiter produktiv ansprechen und für das eigene Unternehmen begeistern, genau wo die sich tagtäglich aufhalten. Ergänzen Sie Ihre herkömmlichen Rekrutierungswege oder inflationäre Direktansprachen über Xing und LinkedIn.

Bewerbungen erhalten von idealen Mitarbeiter

Zukünftige Mitarbeiter produktiv ansprechen und für das eigene Unternehmen begeistern, genau wo die sich tagtäglich aufhalten. Ergänzen Sie Ihre herkömmlichen Rekrutierungswege oder inflationäre Direktansprachen über Xing und LinkedIn.

Schwierige Positionen besetzen

In der Regel erhalten unsere Kunden bereits nach wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen. Egal, wie schwierig die Stelle ist. Und das Beste: Unsere Kunden müssen dafür erheblich weniger tun. Sie können sich voll und ganz auf ihre wichtigen Aufgaben konzentrieren, während das System arbeitet.

SIE HABEN FRAGEN? JETZT RÜCKRUF VEREINBAREN!

Sie haben Fragen zum Ablauf, dem Prozess oder ob SMPR® für Sie geeignet ist? Sprechen Sie  unverbindlich mit unserem Beratungsteam. Klicken Sie jetzt auf den Button und beantworten die gestellten Fragen. Unsere Broschüre sowie unseren Social media Performance Recruiting Schritt-für-Schritt Umsetzungsplan, erhalten Sie ebenfalls nach unserem Gespräch.

Unserer Kunden empfehlen Social Media Performance Recruiting

Praxis-Beispiele

Chef de Partie

Herausforderung

Unser Referenzhotels im Herz von Zürs versuchte über mehrere Monate, die offenen Stellen über die herkömmlichen Recruiting-Methoden die bekannten Recruiting-Methoden. Die veröffentlichten Stellenanzeigen auf zahlreichen Jobportalen gingen in der Masse unter. Auch Lokale Anzeigen und Personaldienstleister lieferten keine gewünschten Ergebnisse. Das Hotel bekam aufgrund der grossen Mitarbeiternachfrage kaum Bewerbungen.

Ergebnis

Innerhalb von 4 Tagen wurden 2 Recruiting-Systeme erstellt und die Stellenanzeigen auf den grossen Sozialen Medien veröffentlicht. Nach wenigen Tagen erhielt das Hotel zahlreiche Bewerbungen und konnte somit die offenen Stellen besetzen. Das 4*S-Hotel ist heute in der Lage praktisch auf Knopfdruck neue Bewerbungen zu generieren!

Bauzeichner / Bautechniker

Herausforderung

Ein junges Unternehmen aus dem Bausektor hat nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne selbst viel Zeit investieren zu müssen oder auf hoffen & bangen angewiesen zu sein.

Ergebnis

Innerhalb von nur einer Woche wurden insgesamt 11 Bewerbungen für die ausgeschrieben Stelle Bauchzeichner oder Architekt (m/w/d) generiert. 2 Stellen konnten daraufhin direkt besetzt werden.

IT-Consultant | M&A-Projekte

Herausforderung

Für unser Partner-Unternehmen, eines der erfolgreichsten Headhunter Deutschlands, haben wir qualifizierte IT-Consultant im Bereich M&A gesucht. Herkömmliche Recruiting-Massnahmen waren sehr zeitaufwendig oder brachten über einen längeren Zeitraum unbefriedigende Ergebnisse.

Ergebnis

Bereits nach 2 Tagen konnten die ersten Bewerbungen generiert werden. Innerhalb von 21 Tagen erhielt das Unternehmen 17 Bewerbungen, 3 Bewerber stellten sich als hochqualifiziert heraus und wurden eingestellt.

Der schnelle Weg zu neuen Mitarbeitern

4 Schritte

Profil

Zu Beginn definieren wir mit Ihnen gemeinsam ein zielgerichtetes Bewerber- & Anforderungsprofil, um die Kampagne hocheffiziente auf Ihre Unternehmensziele auszurichten.

Ansprache

Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter mit pro-aktiven Impulsen genau dort an, wo die sich aufhalten. Über die grössten Sozialen Medien erreichen wir ideale Mitarbeiter, während die sich entspannen und offen für positive Impulse sind.

Automation

Ein digitaler Bewerbungsprozess begleitet den Bewerber, innerhalb von 2 Minuten durch den gesamten Bewerbungsprozess, erfragt die wichtigsten Eckpunkte und führt zusätzliche eine Vorqualifizierung durch.

Bewerbung

Sie erhalten nur qualifizierte Bewerbungen, direkt per Mail oder in Ihr Dashboard, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und Ihnen bei der Realisierung IhrerUnternehmensziele unterstützen.

Klingt Spannend? Unverbindliches Gespräch vereinbaren!

In diesem Gespräch geben wir Ihnen unseren Schritt-für-Schritt Umsetzungsplan an die Hand, wie Sie die Sozialen Medien für Ihr Recruiting messbar nutzen können.
Weiter erhalten Sie natürlich auch unsere Broschüre.

Eine Lösung - Viele Branchen

Für folgende Branchen konnten wir unsere Recruitingmethode bereits erfolgreich anwenden

Industrie

Training / Coaching

IT - Branche

Hotel- & Gastgewerbe

Handwerk & Baugewerbe

Gesundheit, Soziales & Pflege

Ihr Experte

Torsten Steinbrink ist Gründer der Steinbrink Media GmbH, Online Marketing Experte und Recruiting Coach. Als Geschäftsführer und Recruiting-Visionär unterstützt er mit seinem Team Mittelständische Unternehmen ideale Mitarbeiter zu gewinnen auch im Umfeld akuten Mitarbeitermangel.

Torsten Steinbrink

Ihre Fragen, unsere Antworten

Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an, welche wir grundsätzlich mit fixen Pauschalpreisen berechnen. Bei allen Paketen gilt:
Keine Provision. Keine Vermittlungsgebühr. Keine Bewerberlimitierung.

Wann Sie mit dem ersten Bewerbungseingang rechnen können hängt von verschiedenen Faktoren ab (Zielgruppe, Unternehmen, ausgeschriebene Position etc.). In der Regel können wir mit unserem Prozess bereits in den Tagen erste Bewerber generieren.

Vor Kampagnenbeginn benötigen wir in der Regel einige wichtige Informationen zu den auszuschreibenden Positionen. Dazu führen wir gemeinsam ein Online-Kick-Off-Meeting durch, das in der Regel zwischen 1 und 2 Stunden dauert.

Anschließend erstellen wir Ihre attraktiven Stellenanzeigen, das Recruitingsystem, sowie das Trackingsystem welches den Algorithmus füttert. Die Stellenanzeigen konzipieren wir so, dass sie auf allen üblichen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Laptop) optimal sichtbar und relevant sind.

Potentielle Kandidaten bewerben sich per Smartphone oder PC über unseren optimierten Bewerbungsprozess. Anhand von Auswahlfragen, welche Sie persönlich festlegen kannst, filtern wir passende Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Anschrift:

STEINBRINK Media GmbH

Oberdorfstrasse 28

5703 SEON

 

Nützliches
Informationen

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"Als Hotelier Mitarbeiter gewinnen im 2022"

Klicke auf das Bild und erfahre, wie du bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen erhältst. Auch im Umfeld akuten Mitarbeitermangel!