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Recrui­t­ing für Hotels

Neue Mit­ar­bei­ter in der Hotel­bran­che ein­stel­len in unter 30 Tagen

… auch in Zei­ten von aku­tem Mit­ar­bei­ter­man­gel. Wir haben eine im deutsch­spra­chi­gen Raum ein­ma­li­ge Metho­de ent­wi­ckelt, mit der unse­re Part­ner­ho­tels sofort Bewer­bun­gen von moti­vier­ten Mit­ar­bei­ten­den erhal­ten und die­se erfolg­reich einstellen.

kos­ten­los, aber nicht umsonst

Kom­men dir fol­gen­de Her­aus­for­de­run­gen als Hote­lier bekannt vor? 

Über­las­tung der Mitarbeiter

Unzu­frie­de­ne Mit­ar­bei­ter und zahl­rei­che Krank­heits­fäl­le sind die Fol­ge von Über­las­tung. Dadurch besteht nicht nur die Gefahr wei­te­re Mit­ar­bei­ter zu ver­lie­ren, son­dern auch als Inha­ber eines Unter­neh­mens unter Druck zu gera­ten und den Ruf eines unat­trak­ti­ven Arbeit­ge­bers zu erhalten. 

Sin­ken­de Kundenzufriedenheit

Die Auf­trags­bü­cher sind voll, jedoch man­gelt es oft an den gewünsch­ten Mit­ar­bei­tern, wel­che die Kun­den­er­war­tun­gen erfül­len kön­nen. Indi­vi­dua­li­tät und zu vie­len Bedürf­nis­se der Kun­den sor­gen für Rekla­ma­tio­nen, da das unbe­setz­te Mit­ar­bei­ter­team nicht alles abde­cken kann. 

Dei­ne Lösung: Plan Mit­ar­bei­ter gewin­nen mit der RECRUITMENT® Methode 

Als füh­ren­de Spe­zi­al­agen­tur für inha­ber­ge­führ­te Hotel­be­trie­be haben wir die RECRUITIMENT® Metho­de entwickelt.

Damit gene­rierst und führst du nur noch Bewer­bungs­ge­sprä­che mit qua­li­fi­zier­ten Kan­di­da­ten, wel­che Exakt Dei­nen Vor­stel­lun­gen entsprechen.

Je anspruchs­vol­ler die Regi­on ist und je län­ger die offe­ne Stel­le bereits aus­ge­schrie­ben ist, umso erfolg­rei­cher funk­tio­niert unse­re Methode.

Bereits mehr als 200 Betrie­be aus unter­schied­li­chen Bran­chen pro­fi­tie­ren von die­sem fast unfai­ren Wett­be­werbs­vor­teil. Dadurch haben unse­re Part­ner­be­trie­be mehr Pla­nungs­si­cher­heit und Kapa­zi­tät zur Stei­ge­rung der Kundenzufriedenheit.

Erfah­re in der unver­bind­li­chen Poten­ti­al-Ana­ly­se, ob unse­re Metho­de auch für dein Unter­neh­men geeig­net ist.

kos­ten­los, aber nicht umsonst

Ein Blick in die Zukunft: Wel­che Ergeb­nis­se unse­re Part­ner­be­trie­be erzielen

4 offe­ne Stel­len in unter 4 Wochen besetzt!

Alpen­ho­tel Speck­bach­er­hof in Tirol 

Aus­gangs­si­tua­ti­on:

Diver­se Metho­den der Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung erfolg­los ausprobiert 

Kein funk­tio­nie­ren­des Sys­tem, son­dern aus­schliess­lich Bewer­bun­gen über Empfehlungen 

Diver­se Metho­den der Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung erfolg­los ausprobiert 

Ergeb­nis:

Inner­halb von vier Wochen 4 offe­ne Stel­len besetzt und 12 Bewer­bungs­ge­sprä­che geführt 

58 qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen durch die RECRUITMENT® Methode 

Mit RECRUITMENT® eine zuver­läs­si­ge Metho­de, die plan­bar und regel­mäs­si­ge qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen liefert. 

32 qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen und 4 Ein­stel­lun­gen

05_© ErichSinzinger2018_AlbonaNo

Hotel Albo­na Nova – Zuers 

Logo_Albona Nova Hotel

Aus­gangs­si­tua­ti­on:

Feh­len­de Sicht­bar­keit als attrak­ti­ve Arbeit­ge­ber, in der Hotelbranche 

Lan­ge Zeit auf der Suche nach qua­li­fi­zier­tem Hotel­per­so­nal gewesen 

Auf der Suche nach einem Sys­tem, das funk­tio­niert und ohne gros­sen Zeit­auf­wand der Inha­be­rin auskommt 

Ergeb­nis:

Bereits am ers­ten Tag 3 Bewer­bun­gen von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­ter erhalten 

Prak­tisch auf Knopf­druck neue Mit­ar­bei­ter geniert. Sogar wäh­rend der heis­sen Pha­se der Wintersaison 

Inner­halb von 21 Tagen 6 pas­sen­de Mit­ar­bei­ter für Ser­vice und Küche gefunden 

Über die Stein­brink Media – Part­ner für inha­ber­ge­führ­te Unternehmen 

Tors­ten Stein­brink ist Exper­te im Bereich Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung, Ent­wick­lung und Füh­rung, sowie Unternehmenswachstum.

Sei­ne jahr­zehn­te­lan­ge Erfah­rung in unter­schied­li­chen Kader­po­si­tio­nen in Gross­un­ter­neh­men, sowie als Unter­neh­mens­be­ra­ter hat er genutzt, um die RECRUITMENT® Metho­de zu entwickeln.

Gemein­sam mit sei­nem Team hat er über 200 Unter­neh­men aus unter­schied­li­chen Bran­chen unter­stützt hun­der­te qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter anzu­stel­len, trotz aku­tem Mitarbeitermangel.

Damit ist die Stein­brink Media GmbH inner­halb von nur 5 Jah­re zur füh­ren­den Spe­zi­al­agen­tur im RECRUITMENT geworden.

Was sind dei­ne nächs­ten Schritte?

1. Ter­min vereinbaren 

Du klickst auf den But­ton und füllst ganz ein­fach kurz online das For­mu­lar aus, damit unser Team sich opti­mal auf unser gemein­sa­mes Gespräch vor­be­rei­ten kann. 

2. Poten­ti­al-Ana­ly­se

In der kos­ten­frei­en Poten­ti­al-Ana­ly­se prü­fen wir genau, wie vie­le zu dei­nem Unter­neh­men pas­sen­de Mit­ar­bei­ter es in dei­ner Regi­on gibt und wie du die­se gewin­nen kannst. 

Recrui­t­ing-Stra­te­gie festlegen 

Im kos­ten­lo­sen Stra­te­gie­ge­spräch erar­bei­tet einer unse­rer Exper­ten gemein­sam mit dir einen Umset­zungs­plan, um dei­ne unter­neh­me­ri­schen Zie­le mit der RECRUITMENT® Metho­de zu erreichen. 

Häu­fig gestell­te Fra­gen

Ja, die Poten­zi­al-Ana­ly­se ist zu 100% kos­ten­los und unver­bind­lich! In unse­rem gemein­sa­men Gespräch erfährst Du, ob Dein Unter­neh­men das Poten­zi­al hat mit unse­rer ein­ma­li­gen RECRUITMENT® Metho­de zuver­läs­si­ge Mit­ar­bei­ter in nur 30 Tagen einzustellen.

Unse­re im deutsch­spra­chi­gen Raum noch rela­ti­ve unbe­kann­te RECRUITMENT® Metho­de funk­tio­niert umso erfolg­rei­cher, je anspruchs­vol­ler die Regi­on ist und je län­ger die Stel­le bereits gesucht wird.

Neben unse­rer selbst ent­wi­ckel­ten Metho­de liegt es unteran­de­rem an unse­rem ganz­heit­li­chen Ansatz. Bei uns hört die Betreu­ung nicht mit dem Ein­gang der Bewer­bung auf. Wir hel­fen Dir bei der rich­ti­gen Aus­wahl, moder­nen Ein­stel­lungs­pro­zes­sen, dem Auf­bau einer ein­zig­ar­ti­gen Arbeit­ge­ber­mar­ke sowie der lang­fris­ti­gen Bin­dung der neu­en Mitarbeiter.

Weder noch! Es han­delt sich um eine im deutsch­spra­chi­gen Raum noch rela­ti­ve unbe­kann­te Metho­de. Damit führst nur noch Gesprä­che mit Fach­kräf­ten und ent­schei­dungs­freu­di­gen Kun­den, wel­che exakt Dei­nen Vor­stel­lun­gen ent­spre­chen. Durch­schnitt­lich ergibt sich eine Zeit­er­spar­nis von rund 80% für unse­re Partnerbetriebe.

Das lässt sich schnell her­aus­stel­len. Aus unse­rer Erfah­rung mit über  200 Unter­neh­men aus unter­schied­li­chen Bran­chen wis­sen wir: Je anspruchs­vol­ler die Regi­on ist und je län­ger die Stel­le bereits gesucht wird, umso erfolg­rei­cher funk­tio­niert unse­re Metho­de. Schau Dir hier­zu ger­ne noch­mal unse­re Refe­ren­zen an und über­zeu­ge Dich selbst!

Stel­le jetzt mit der RECRUITMENT® Metho­de  plan­bar und ziel­ge­rich­tet neue Mit­ar­bei­ter ein! 

ACHTUNG:  Die Nach­fra­ge ist sehr hoch, da wie du sicher­lich weisst, nach­zu jedes Unter­neh­men zuver­läs­si­ge Mit­ar­bei­ter sucht – um Sicher­heit für die Zukunft zu haben, das Team zeit­nah zu ent­las­ten, Rekla­ma­tio­nen zu ver­mei­den, die Kun­den wei­ter­hin in gewohn­ter Qua­li­tät bedie­nen zu können.

Kli­cke jetzt auf den But­ton und sicher dir dei­nen Termin!

Du erfährst, ob wir die dabei hel­fen kön­nen dei­ne unter­neh­me­ri­schen Zie­le mit der RECRUITMENT® Metho­de und errei­chen und wie die kon­kre­te, hoch­ef­fek­ti­ve Lösung dafür funktioniert.

Kos­ten­los, aber nicht umsonst!

*Haf­tungs­aus­schluss: Das hier sind alles ech­te Part­ner von uns, die ihre ech­te Mei­nung tei­len. Nie­mand wur­de in irgend­ei­ner Form für die­se Vide­os kom­pen­siert! Die­se Erfol­ge sind i.d.R. nur mög­lich, nach­dem wir eine aus­führ­li­che Poten­zi­al-Ana­ly­se auf Grund unse­rer Erfah­rung durch­ge­führt haben. Zusätz­lich haben die Part­ner­be­trie­be bei einer Zusam­men­ar­beit eine ent­spre­chen­de Mit­wir­kungs­pflicht zu erfüllen.

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