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Effek­ti­ve Per­so­nal­ge­win­nung, trotz aku­tem Mitarbeitermangel

Qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten auto­ma­ti­siert anspre­chen, dort wo die sich tag­täg­lich auf­hal­ten und zu begeis­ter­ten Mit­ar­bei­ter machen

“The War of Talents” stellt Unter­neh­men vor die Her­aus­for­de­rung kei­ne pas­sen­den Kan­di­da­ten zu fin­den. Klas­si­sche Recui­t­ing-Stra­te­gien funk­tio­nie­ren zuse­hend schlech­ter. Erfah­re, wie du offe­ne Stel­len mit qua­li­fi­zier­ten Bewer­bern besetzt, auch in Bran­chen aku­tem Mitarbeitermangel. 

Was du errei­chen wirst 

Poten­zi­el­le Kadi­da­ten errei­chen, die nicht auf Job­su­che sind 

34% der Men­schen in Lohn und Brot sind unzu­frie­den mit ihrem aktu­el­len Arbeit­ge­ber, aber nicht auf Jobbörsen. 

Anzahl der Bewer­bungs­ab­brü­che mar­kant reduzieren 

Rund 49% der Top-Bewer­ber bre­chen den klas­si­schen Bewer­bungs­pro­zess ab. 

Als attrak­ti­ver und inter­es­san­ter Arbeit­ge­ber sicht­bar werden 

Das Kräf­te­ver­hält­nis hat sich ver­än­dert. Top-Kan­di­da­ten sind begehrt und suchen sich den Arbeit­ge­ber mit dem attrak­tivs­ten Ange­bot aus. 

Für wen das Exper­ten­ge­spräch gedacht ist: 

Für Hotels und inha­ber­ge­führ­te Unternehmen

Die zu viel und zu arbei­ten, deren Per­so­nal­ge­win­nung noch nicht läuft, wie sie lau­fen könn­te und sich mehr qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen bei weni­ger Zeit­ein­satz wünschen. 

Die krank wer­den vor Ärger, wenn ein bis­her-unbe­kann­ter Mit­be­wer­ber plötz­lich eine abso­lut kras­se Sicht­bar­keit hat und ihnen die Mit­ar­bei­ter ausspannt.

Die den schnells­ten und effek­tivs­ten Weg der Per­so­nal­ge­win­nung gehen wol­len, den auch bis­her nur Gross­un­ter­neh­men vor­be­hal­ten war. 

Ein Blick in die Zukunft: Was Stein­brink Media mög­lich macht 

War­um die Recrui­t­ing-Stra­te­gie abso­lut not­wen­dig ist: 

War­um Job­por­ta­le und her­kömm­li­che Recrui­t­ing-Mass­nah­men immer schlech­ter funk­tio­nie­ren und wie Du als authen­ti­scher und attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber kon­stant qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen erzie­len kannst 

War­um sich im Recrui­t­ing gera­de eini­ge Vor­aus­set­zun­gen grund­le­gend ändern, war­um die­Stra­te­gien und Mass­nah­men der letz­ten Jah­re NICHT mehr funk­tio­nie­ren und was sich statt­des­sen als erfolgs­ver­spre­chend her­aus­ge­stellt hat 

Den gröss­ten Recrui­t­ing­feh­ler, den knapp 93% aller Unter­neh­men in der Mit­ar­bei­ter­be­schaf­fung machen und wie Du ihn von vorn­her­ein vermeidest 

Wie wir in nur 35 Tagen über 58 qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen gene­riert haben ohne auf Job­bör­sen, loka­le Anzei­gen oder teu­re Per­so­nal­dienst­leis­ter zurückzugreifen 

Dein Recrui­t­ing-Exper­te:
Tors­ten Steinbrink 

In Exper­ten­ge­spräch mit Tors­ten Stein­brink pro­fi­tierst du von sei­nen Erfah­run­gen aus über 25 Jah­ren Recrui­t­ing & Lea­ders­hip und tau­sen­den von Bewerbungen.

Fra­gen, unse­re Antworten

Wir bie­ten ver­schie­de­ne Leis­tungs­pa­ke­te zur Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung an, wel­che wir grund­sätz­lich mit fixen Pau­schal­prei­sen berech­nen. Bei allen Pake­ten gilt:
Kei­ne Pro­vi­si­on. Kei­ne Ver­mitt­lungs­ge­bühr. Kei­ne Bewerberlimitierung.

Wann Sie mit dem ers­ten Bewer­bungs­ein­gang rech­nen kön­nen hängt von ver­schie­de­nen Fak­to­ren ab (Ziel­grup­pe, Unter­neh­men, aus­ge­schrie­be­ne Posi­ti­on etc.). In der Regel kön­nen wir mit unse­rem Pro­zess bereits in den Tagen ers­te Bewer­ber generieren.

Vor Kam­pa­gnen­be­ginn benö­ti­gen wir in der Regel eini­ge wich­ti­ge Infor­ma­tio­nen zu den aus­zu­schrei­ben­den Posi­tio­nen. Dazu füh­ren wir gemein­sam ein Online-Kick-Off-Mee­ting durch, das in der Regel zwi­schen 1 und 2 Stun­den dauert.

Anschlie­ßend erstel­len wir Ihre attrak­ti­ven Stel­len­an­zei­gen, das Recrui­ting­sys­tem, sowie das Tracking­sys­tem wel­ches den Algo­rith­mus füt­tert. Die Stel­len­an­zei­gen kon­zi­pie­ren wir so, dass sie auf allen übli­chen End­ge­rä­ten (Smart­pho­ne, Tablet, Lap­top) opti­mal sicht­bar und rele­vant sind.

Poten­ti­el­le Kan­di­da­ten bewer­ben sich per Smart­pho­ne oder PC über unse­ren opti­mier­ten Bewer­bungs­pro­zess. Anhand von Aus­wahl­fra­gen, wel­che Sie per­sön­lich fest­le­gen kannst, fil­tern wir pas­sen­de Bewer­ber vor. So erhal­ten Sie nur die Kan­di­da­ten, die zu Ihrem Unter­neh­men passen.

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