Effektive Personalgewinnung, trotz akutem Mitarbeitermangel
Qualifizierte Kandidaten automatisiert ansprechen, dort wo die sich tagtäglich aufhalten und zu begeisterten Mitarbeiter machen
Was du erreichen wirst
Potenzielle Kadidaten erreichen, die nicht auf Jobsuche sind
34% der Menschen in Lohn und Brot sind unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber, aber nicht auf Jobbörsen.
Anzahl der Bewerbungsabbrüche markant reduzieren
Rund 49% der Top-Bewerber brechen den klassischen Bewerbungsprozess ab.
Als attraktiver und interessanter Arbeitgeber sichtbar werden
Das Kräfteverhältnis hat sich verändert. Top-Kandidaten sind begehrt und suchen sich den Arbeitgeber mit dem attraktivsten Angebot aus.
Für wen das Expertengespräch gedacht ist:
Für Hotels und inhabergeführte Unternehmen
Die zu viel und zu arbeiten, deren Personalgewinnung noch nicht läuft, wie sie laufen könnte und sich mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Zeiteinsatz wünschen.
Die krank werden vor Ärger, wenn ein bisher-unbekannter Mitbewerber plötzlich eine absolut krasse Sichtbarkeit hat und ihnen die Mitarbeiter ausspannt.
Die den schnellsten und effektivsten Weg der Personalgewinnung gehen wollen, den auch bisher nur Grossunternehmen vorbehalten war.
Ein Blick in die Zukunft: Was Steinbrink Media möglich macht
Warum die Recruiting-Strategie absolut notwendig ist:
Warum Jobportale und herkömmliche Recruiting-Massnahmen immer schlechter funktionieren und wie Du als authentischer und attraktiver Arbeitgeber konstant qualifizierte Bewerbungen erzielen kannst
Warum sich im Recruiting gerade einige Voraussetzungen grundlegend ändern, warum dieStrategien und Massnahmen der letzten Jahre NICHT mehr funktionieren und was sich stattdessen als erfolgsversprechend herausgestellt hat
Den grössten Recruitingfehler, den knapp 93% aller Unternehmen in der Mitarbeiterbeschaffung machen und wie Du ihn von vornherein vermeidest
Wie wir in nur 35 Tagen über 58 qualifizierte Bewerbungen generiert haben ohne auf Jobbörsen, lokale Anzeigen oder teure Personaldienstleister zurückzugreifen
Dein Recruiting-Experte:
Torsten Steinbrink
In Expertengespräch mit Torsten Steinbrink profitierst du von seinen Erfahrungen aus über 25 Jahren Recruiting & Leadership und tausenden von Bewerbungen.
Fragen, unsere Antworten
Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an, welche wir grundsätzlich mit fixen Pauschalpreisen berechnen. Bei allen Paketen gilt:
Keine Provision. Keine Vermittlungsgebühr. Keine Bewerberlimitierung.
Wann Sie mit dem ersten Bewerbungseingang rechnen können hängt von verschiedenen Faktoren ab (Zielgruppe, Unternehmen, ausgeschriebene Position etc.). In der Regel können wir mit unserem Prozess bereits in den Tagen erste Bewerber generieren.
Vor Kampagnenbeginn benötigen wir in der Regel einige wichtige Informationen zu den auszuschreibenden Positionen. Dazu führen wir gemeinsam ein Online-Kick-Off-Meeting durch, das in der Regel zwischen 1 und 2 Stunden dauert.
Anschließend erstellen wir Ihre attraktiven Stellenanzeigen, das Recruitingsystem, sowie das Trackingsystem welches den Algorithmus füttert. Die Stellenanzeigen konzipieren wir so, dass sie auf allen üblichen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Laptop) optimal sichtbar und relevant sind.
Potentielle Kandidaten bewerben sich per Smartphone oder PC über unseren optimierten Bewerbungsprozess. Anhand von Auswahlfragen, welche Sie persönlich festlegen kannst, filtern wir passende Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
