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Qua­li­fi­zier­te
Mit­ar­bei­ten­de finden!
Etwa 48 % der Arbeit­neh­mer ist offen für ein neu­es Job­an­ge­bot – jedoch nicht aktiv auf Job­su­che. So erreichst du auch sie! 
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Recrui­t­ing – neu gedacht

Eine Stu­die der renom­mier­ten Wirt­schafts­be­ra­tung Ernst & Young zeigt, rund 48 % der Beschäf­tig­ten in der Schweiz, Öster­reich und Deutsch­land ist offen für ein attrak­ti­ves Stel­len­an­ge­bot, wenn sie davon wüssten!

Die her­kömm­li­chen Job­an­zei­gen zie­len auf die 8 % der Arbeit­neh­mer ab, die aktiv einen neu­en Job suchen. Wir haben effek­ti­ve Recrui­ting­stra­te­gie­n­ent­wi­ckelt, mit den qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ten­de über sozia­le Medi­en ziel­ge­rich­tet ange­spro­chen wer­den. Mit pra­xis­er­prob­ten digi­ta­len Recrui­t­ing-Pro­zes­sen gene­rie­ren wir nach­weis­lich Bewer­bun­gen auch in Bran­chen aku­tem Mitarbeitermangel.

Social Media Per­for­mance Recruiting

Qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten errei­chen, wo die sich tag­täg­lich bewegen! 
Etwa 68 Mil­lio­nen Men­schen in der Schweiz, Öster­reich und Deutsch­land nut­zen die sozia­len Medi­en und das ca. 1 Stun­de und 45 Minu­ten pro Tag – Ten­denz stei­gend. Genau das nut­zen wir zur Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­ten­den! Mit Social Media Per­for­mance Recrui­t­ing erreichst du auch Men­schen die offen für ein neu­es Job­an­ge­bot sind, bis­her aber noch nichts unter­nom­men haben. Wer klickt kann sich direkt bewer­ben. Ganz ohne Lebens­lauf und Anschrei­ben. Zu dir kom­men nur Bewer­bun­gen die vor­qua­li­fi­ziert sind. So ein­fach ist das! 
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Social Media Per­for­mance Recruiting

Qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten errei­chen, wo die sich tag­täg­lich bewegen! 
Etwa 68 Mil­lio­nen Men­schen in der Schweiz, Öster­reich und Deutsch­land nut­zen die sozia­len Medi­en und das ca. 1 Stun­de und 45 Minu­ten pro Tag – Ten­denz stei­gend. Genau das nut­zen wir zur Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­ten­den! Mit Social Media Per­for­mance Recrui­t­ing erreichst du auch Men­schen die offen für ein neu­es Job­an­ge­bot sind, bis­her aber noch nichts unter­nom­men haben. Wer klickt kann sich direkt bewer­ben. Ganz ohne Lebens­lauf und Anschrei­ben. Zu dir kom­men nur Bewer­bun­gen die vor­qua­li­fi­ziert sind. So ein­fach ist das! 
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Neue Zei­ten, neue Wege gehen

Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit! 

Zahl­rei­che Unter­neh­men nut­zen seit Jahr­zehn­ten die glei­chen Mass­nah­men um qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­tend zu fin­den und haben es mehr­heit­lich ver­passt sich neu­en und effek­ti­ve­ren Metho­den zu öff­nen – statt­des­sen set­zen sie wei­ter­hin auf die her­kömm­li­chen Recrui­t­ing-Mass­nah­men und wun­dern sich, dass sie kaum noch Bewer­bun­gen erhalten.

Der Arbeits­markt hat sich in den letz­ten Jah­ren zu einem rei­nen Mit­ar­bei­ter­markt ent­wi­ckelt. Es gibt deut­lich mehr Job­an­ge­bo­te wie suchen­de Arbeit­neh­mer. Top-Kan­di­da­ten wis­sen das und suchen sich den attrak­tivs­ten Arbeit­ge­ber aus.

Wie wäre es, wenn du genau die­se Men­schen errei­chen wür­dest, um ihnen dein Job­an­ge­bot zu unterbreiten?
 
Genau das machen unse­re Kun­den täg­lich, bekom­men deut­lich mehr Bewer­bun­gen und sind ihren Mit­be­wer­bern um Län­gen voraus!
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Neue Zei­ten, neue Wege gehen

Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit! 

Zahl­rei­che Unter­neh­men nut­zen seit Jahr­zehn­ten die glei­chen Mass­nah­men um qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­tend zu fin­den und haben es mehr­heit­lich ver­passt sich neu­en und effek­ti­ve­ren Metho­den zu öff­nen – statt­des­sen set­zen sie wei­ter­hin auf die her­kömm­li­chen Recrui­t­ing-Mass­nah­men und wun­dern sich, dass sie kaum noch Bewer­bun­gen erhalten.

Der Arbeits­markt hat sich in den letz­ten Jah­ren zu einem rei­nen Mit­ar­bei­ter­markt ent­wi­ckelt. Es gibt deut­lich mehr Job­an­ge­bo­te wie suchen­de Arbeit­neh­mer. Top-Kan­di­da­ten wis­sen das und suchen sich den attrak­tivs­ten Arbeit­ge­ber aus.

Wie wäre es, wenn du genau die­se Men­schen errei­chen wür­dest, um ihnen dein Job­an­ge­bot zu unterbreiten?
 
Genau das machen unse­re Kun­den täg­lich, bekom­men deut­lich mehr Bewer­bun­gen und sind ihren Mit­be­wer­bern um Län­gen voraus!
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Dei­ne Vor­tei­le auf einem Blick

Talen­te erreichen

Nut­ze die gewal­ti­ge Power von Big-Data und errei­che qua­li­fi­zier­te Talen­te über Inter­es­sen-Spe­zi­fisch aus­ge­rich­te­te Werbeanzeigen.

Ein­fach & effizient

Für Unter­neh­men und Bewer­ber wird der gesamt Recrui­t­ing-Pro­zess ein­fach und effek­tiv. Inner­halb von 90 Sekun­den ist die Bewer­bung abge­schlos­sen und vorqualifiziert.

Ana­ly­se & Optimierung

Indi­vi­du­el­le Reportings machen Ana­ly­sen & Opti­mi­tie­rung ein­fach – zu jeder Zeit einen genau­en Über­blick und Planbarkeit.

Res­sour­cen schonend

Head­hun­ting & Stel­len­in­se­ra­te sind teu­er & zeit­in­ten­siv. Dank unse­rer Stra­te­gie erreichst du qua­li­fi­zier­te Talente in kür­zes­ter Zeit und klei­ne­rem Budget. 

Fallstudie 

Qua­li­fi­zier­te Hotel-Fachkräfte

Chef de Par­tie (m/w/d)
Spe­zi­ell klei­ne und mitt­le­re Hotel­be­trie­be haben zuneh­mend gros­se Schwie­rig­kei­ten an geeig­ne­te Bewer­ber zu kom­men. Für das attrak­ti­ve Hotel Albo­na Nova in Zürs konn­ten wir schnell geeig­ne­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten fin­den. Auf­grund der sai­so­na­len Situa­ti­on ist die Zusam­men­ar­beit lang­fris­tig angelegt. 
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Fallstudie 

Qua­li­fi­zier­te Hotel-Fachkräfte

Chef de Par­tie (m/w/d)
Spe­zi­ell klei­ne und mitt­le­re Hotel­be­trie­be haben zuneh­mend gros­se Schwie­rig­kei­ten an geeig­ne­te Bewer­ber zu kom­men. Für das attrak­ti­ve Hotel Albo­na Nova in Zürs konn­ten wir schnell geeig­ne­te und qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten fin­den. Auf­grund der sai­so­na­len Situa­ti­on ist die Zusam­men­ar­beit lang­fris­tig angelegt. 
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Fallstudie 

Qua­li­fi­zier­te Führungskräfte

Fili­al­lei­ter Detail­han­del (m/w/d)
Der Ver­band Ver­kauf Schweiz such­te für ein Part­ner­un­ter­neh­men nach geeig­ne­ten Talen­ten. Die her­kömm­li­chen Stel­len­an­zei­gen lie­fer­ten kaum noch Bewer­bun­gen. Das Anfor­de­rungs­pro­fil war sehr spitz, so dass die Qua­li­tät der Kan­di­da­ten im Fokus stand. Ber­eis nach drei Tagen konn­ten wir genü­gend geeig­ne­te Bewer­bun­gen gene­rie­ren und dadurch zur Beset­zung der Stel­le beitragen. 
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Fili­al­lei­ter Detail­han­del (m/w/d)
Der Ver­band Ver­kauf Schweiz such­te für ein Part­ner­un­ter­neh­men nach geeig­ne­ten Talen­ten. Die her­kömm­li­chen Stel­len­an­zei­gen lie­fer­ten kaum noch Bewer­bun­gen. Das Anfor­de­rungs­pro­fil war sehr spitz, so dass die Qua­li­tät der Kan­di­da­ten im Fokus stand. Ber­eis nach drei Tagen konn­ten wir genü­gend geeig­ne­te Bewer­bun­gen gene­rie­ren und dadurch zur Beset­zung der Stel­le beitragen. 
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Dein Recrui­t­ing-Pro­zess im Überblick

Bewer­ber­pro­fil bestimmen

Wir defi­nie­ren ein haar­ge­nau­es Bewer­bungs­pro­fil, um mit unse­rem Bewer­bungs­sys­tem die rich­ti­gen Kan­di­da­ten anzusprechen.

Chat-Bot-Inter­view

Das inno­va­ti­ve Chat-Bot-Inter­view von Stein­brink Media qua­li­fi­ziert die Bewer­ber unkom­pli­ziert und schnell.

Social Ads schalten

Wir errei­chen pas­sen­de Ziel­per­so­nen, pas­siv und aktiv Arbeits­su­chen­de und begeis­tern poten­ti­el­le Talen­te von dei­nem Jobangebot.

Kan­di­da­ten auswählen

Die Bewer­bun­gen lan­den direkt in dei­nem Dash­board, um die­se in pas­sen­de Mit­ar­bei­ten­de zu verwandeln.

Dein Social Recruiting

Das gewal­ti­ge Poten­ti­al der sozia­len Medi­en nut­zen – qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ten­de erreichen! 

Mit Stein­brink Media wen­det sich das Blatt. Frü­her muss­ten poten­zi­el­le Mit­ar­bei­ten­de dei­ne Stel­len­an­zei­ge fin­den, heu­te fin­den dei­ne Job­an­ge­bo­te ziel­ge­rich­tet geeig­ne­te Talente.

Mit unse­rer effek­ti­ven Recrui­t­ing-Metho­de erreichst du jede erdenk­li­che Berufs­grup­pe, auf der Inter­net­sei­te auf der dein zukünf­ti­ger Mit­ar­bei­ten­de surft und sam­melst Bewer­bun­gen direkt über einen inter­ak­ti­ven Bewer­bungs­fun­nel ein.

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Dein Social Recruiting

Das gewal­ti­ge Poten­ti­al der sozia­len Medi­en nut­zen – qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ten­de erreichen! 

Mit Stein­brink Media wen­det sich das Blatt. Frü­her muss­ten poten­zi­el­le Mit­ar­bei­ten­de dei­ne Stel­len­an­zei­ge fin­den, heu­te fin­den dei­ne Job­an­ge­bo­te ziel­ge­rich­tet geeig­ne­te Talente.

Mit unse­rer effek­ti­ven Recrui­t­ing-Metho­de erreichst du jede erdenk­li­che Berufs­grup­pe, auf der Inter­net­sei­te auf der dein zukünf­ti­ger Mit­ar­bei­ten­de surft und sam­melst Bewer­bun­gen direkt über einen inter­ak­ti­ven Bewer­bungs­fun­nel ein.

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“Dank Stein­brink Media konn­ten wir inner­halb von 35 Tagen 58 Bewer­bun­gen für uns 4*S Hotel in Tirol gene­rie­ren und damit 5 Schlüs­sel­po­si­tio­nen beset­zen. Ein tol­les Gefühl qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen auf Knopf­druck zu erhalten!” 
Andreas Hofmann
Andre­as Hof­mannInha­ber – Speckbacherhof
“Mit Stein­brink Media haben wir einen Part­ner gefun­den, der ech­te Ergeb­nis­se lie­fert auch in Bran­chen mit aku­ten Mit­ar­bei­ter­man­gel. Das Ergeb­nis: Bereits nach 3 Tagen muss­te die Recrui­t­ing-Kam­pa­gne gestoppt wer­den, da bereits 29 qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen gene­riert wur­den. Ein­fach genial!” 
Stefano Farro
Ste­fa­no Far­roGeschäfts­füh­rer – Ver­band Ver­kauf Schweiz
“Als Head­hun­terin für DAX-Unter­neh­men liegt die Spe­zi­fi­zie­rung auf Acti­ve Sourcing. Acti­ve Sourcing ist höchst effek­tiv und zeit­in­ten­siv. Lan­ge Zeit war ich auf der Suche nach einer Lösung, um auch Kun­den­an­fra­gen abde­cken zu kön­nen, deren Bewer­ber­pro­fi­le für Acti­ve Sourcing unge­eig­net sind. Mit Stein­brink Media habe ich end­lich eine Lösung die ähn­li­che Ergeb­nis­se Ergeb­nis­se wie Acti­ve Sourcing lie­fert – nur völ­lig automatisiert!” 
Vera Beutnagel
Vera Beut­na­gelCEO – best2find
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Wir haben die Antworten

Stein­brink Media GmbH sorgt durch nach­hal­ti­ge Mar­ken­kom­mu­ni­ka­ti­on für neue Kun­den und qua­li­fi­zier­te Mitarbeitende

© Stein­brink Media GmbH

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