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Social Media Recruiting

Qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter
gewin­nen leicht gemacht. 

Stein­brink Media Recrui­t­ing kom­bi­niert Per­for­mance Mar­ke­ting und inter­ak­ti­ve Recrui­t­ing-Fun­nel. Das Ergeb­nis: Plan­ba­re und mess­ba­re Erfol­ge im Anwer­ben qua­li­fi­zier­ter Mitarbeiter

Ein Aus­zug aus der Recrui­t­ing-Welt
von Stein­brink Media 

Bereits zahl­rei­che Unter­neh­men haben die Metho­den von Stein­brink Media genutzt, um neue Mit­ar­bei­ter zu gewinnen.

Ver­si­che­rungs­be­ra­ter (m/w/d)

Her­aus­for­de­rung

Ein nam­haf­tes Ver­si­che­rungs­un­ter­neh­men such­te zahl­rei­che Ver­si­che­rungs­be­ra­ter (m/w/d) zur Ver­stär­kung des Aus­sen­diens­tes. Das Unter­neh­men setz­te seit Jah­ren auf die übli­chen Recrui­t­ing-Mass­nah­men, die kaum noch Ergeb­nis­se lie­fer­ten. Anstatt zeit­ge­mäs­se­re und inno­va­ti­ve­re Recrui­t­ing-Mass­nah­men zu prü­fen set­ze man wei­ter­hin auf teu­re Employ­er-Bran­ding-Kam­pa­gnen und Headhunter. 

Ergeb­nis

Neben attrak­ti­ven Anstel­lungs­be­din­gun­gen und Incen­ti­ves wur­den 3 inter­ak­ti­ve Recrui­t­ing-Fun­nel ein­ge­setzt. Über die gros­sen sozia­len Platt­for­men wur­den poten­zi­el­le Kan­di­da­ten ange­spro­chen, die nicht aktiv auf der Suche aber offen für neue Her­aus­for­de­run­gen waren.
Nach 49 Tagen erhielt das Ver­si­che­rungs­un­ter­neh­men 32 Bewer­bun­gen von Top-Kan­di­da­ten. 5 Bewer­ber wur­den eingestellt. 

Immo­bi­li­en-Mak­ler (m/w/d)

Her­aus­for­de­rung

Ein inter­na­tio­nal täti­ges Immo­bi­li­en­mak­ler-Unter­neh­men ver­such­te über Mona­te hin­weg, ver­ge­bens nach qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­ter. Das Unter­neh­men erhielt kaum Bewer­bun­gen über Job­por­ta­le, loka­le Anzei­gen und Per­so­nal­ver­mitt­ler. Zahl­rei­che Auf­trä­ge muss­ten auf­grund feh­len­der Mit­ar­bei­ter abge­lehnt werden. 

Ergeb­nis

Nach einem aus­führ­li­chen Stra­te­gie­mee­ting wur­de eine ein­fa­che aber effek­ti­ve Social Media Kam­pa­gne in Kom­bi­na­ti­on mit einem inter­ak­ti­ven Recrui­t­ing-Pro­zess auf­ge­setzt. Bereits weni­gen Tagen  erhielt das Unter­neh­men die ers­ten Bewer­bun­gen. Nach 28 Tagen und 17 Bewer­bun­gen spä­ter wur­de ein qua­li­fi­zier­ter Kan­di­dat eingestellt.

Immo­bi­li­en-Mak­ler (m/w/d)

Her­aus­for­de­rung

Ein inter­na­tio­nal täti­ges Immo­bi­li­en­mak­ler-Unter­neh­men ver­such­te über Mona­te hin­weg, ver­ge­bens nach qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­ter. Das Unter­neh­men erhielt kaum Bewer­bun­gen über Job­por­ta­le, loka­le Anzei­gen und Per­so­nal­ver­mitt­ler. Zahl­rei­che Auf­trä­ge muss­ten auf­grund feh­len­der Mit­ar­bei­ter abge­lehnt werden. 

Ergeb­nis

Nach einem aus­führ­li­chen Stra­te­gie­mee­ting wur­de eine ein­fa­che aber effek­ti­ve Social Media Kam­pa­gne in Kom­bi­na­ti­on mit einem inter­ak­ti­ven Recrui­t­ing-Pro­zess auf­ge­setzt. Bereits weni­gen Tagen  erhielt das Unter­neh­men die ers­ten Bewer­bun­gen. Nach 28 Tagen und 17 Bewer­bun­gen spä­ter wur­de ein qua­li­fi­zier­ter Kan­di­dat eingestellt.

Chef de Par­tie (m/w/d)

Her­aus­for­de­rung

Unser Refe­renz­ho­tels im Herz von Zürs ver­such­te über meh­re­re Mona­te, offe­nen Stel­len zu beset­zen. Ver­öf­fent­lich­te Stel­len­an­zei­gen auf zahl­rei­chen Job­por­ta­len gin­gen in der Mas­se unter. Auch Loka­le Anzei­gen und Per­so­nal­dienst­leis­ter lie­fer­ten kei­ne nen­nens­wer­te Ergeb­nis­se. Das Hotel bekam auf­grund der gros­sen Mit­ar­bei­ter­nach­fra­ge kaum Bewerbungen. 

Ergeb­nis

Inner­halb von 4 Tagen wur­den 2 Recrui­t­ing-Sys­te­me erstellt und die Stel­len­an­zei­gen auf den gros­sen Sozia­len Medi­en ver­öf­fent­licht. Nach weni­gen Tagen erhielt das Hotel zahl­rei­che Bewer­bun­gen und konn­te somit die offe­nen Stel­len beset­zen. Das 4*S‑Hotel ist heu­te in der Lage prak­tisch auf Knopf­druck neue Bewer­bun­gen zu generieren!

Immer genü­gend qua­li­fi­zier­te
Bewer­bun­gen erhalten

Zahl­rei­che Erfolgs­ge­heim­nis­se ver­ra­ten Dir, wie­so so vie­le Unter­neh­men mit Per­for­mance Recrui­t­ing Erfol­ge erzielen.

Ziel­grup­pen per­fekt ansprechen

Vom Mecha­tro­ni­ker zum Pilo­ten. Vom Kun­den­be­treu­er zum Gebiets­lei­ter. Nut­ze die pas­sen­de Anspra­che und opti­ma­le Platt­form, um dei­ne offe­ne Stel­le mit dem rich­ti­gen Kan­di­da­ten zu besetzen.

Zur rich­ti­gen Zeit, am rich­ti­gen Ort

Kann es nicht am Abend auf der Couch sein? Aber klar doch – kann es! Schnell auf die  sozia­len Medi­en, dabei eine inter­es­san­te Stel­len­aus­schrei­bung gese­hen und direkt ohne Lebens­lauf eine Bewer­bung ver­schi­cken. Das ist jetzt mög­lich! Errei­che dei­ne Bewer­ber zum rich­ti­gen Zeitpunkt. 

Ziel­grup­pen mes­ser­scharf targetieren

Men­schen die sich in einem Arbeits­ver­hält­nis befin­den suchen nicht aktiv auf Job­por­ta­len nach neu­en Stel­len­an­ge­bo­ten. Die­se Men­schen errei­chen wir trotz­dem – garantiert!

Ohne Unter­la­gen bewerben?

Ja, gehört für moder­ne Unter­neh­men bereits zum Stan­dard! Die aller­we­nigs­ten Men­schen haben einen aktu­el­len Lebens­lauf auf ihrem Smart­pho­ne parat, oder schrei­ben ger­ne Bewer­bun­gen. Mit inno­va­ti­ven und inter­ak­ti­ven Fun­nel-Sys­te­men qua­li­fi­zierst du poten­zi­el­le Bewer­ber und ver­wan­delst sie, wenn alles passt in Angestellte.

Kal­ku­lier­ba­re & mess­ba­re Ergebnisse

Vom digi­ta­len Recrui­t­ing zum Social Per­for­mance Recrui­t­ing. Du kannst dei­ne Inves­ti­ti­on haar­ge­nau tra­cken, die du in Suche künf­ti­ger Mit­ar­bei­ter investierst.

Bewer­ben in unter 3 Minuten

Inter­ak­ti­ve Fun­nel-Sys­te­me ermög­li­chen dei­nen Bewer­bern sich, in unter 3 Minu­ten für die offe­ne Stel­le zu qua­li­fi­zie­ren und papier­los zu bewer­ben. Das hebt dich von dei­nen Mit­be­wer­bern ab.

Neue Wege gehen

Job­por­ta­le sind gut für suchen­de Bewer­ber. Auf den gros­sen sozia­len Platt­for­men erreichst du auch die nicht aktiv Suchen­den, aber auf­ge­schlos­se­ne Kandidaten.

Lust, auf ein per­sön­li­ches Gespräch?

Lass uns nun über das Geschäft reden. Kon­tak­tie­re uns ein­fach für das Erstgespräch.

Per­for­mance Recrui­t­ing
mit Stein­brink Media 

Erfolg ist planbar.

Erst­ge­spräch

Wie hast du bis­her Anfra­gen gene­riert und wie sehen dei­ne Ver­triebs­pro­zes­se aus? Wie bekommst du neu­es Per­so­nal und wie gestal­test du das Mit­ar­bei­ter-Onboar­ding. Gemein­sam sehen wir uns die Ergeb­nis­se der Ana­ly­se an.

Kon­zep­ti­on & Planung

Nach­dem wir eine umfas­sen­de Bestands­auf­nah­me aller Pro­zess gemacht haben, erstel­len wir ein gra­fi­sches Kon­zept. Die­ses Kon­zept dient für unse­re Pro­jekt­pla­nung und die Mei­len­stei­ne. So bestim­men wir die gemein­sa­me Rei­se und die Res­sour­cen­pla­nung. Immer mit dem Ziel, mög­lichst schnell das bes­te Ergeb­nis zu liefern.

Umset­zung, Tes­ting, Optimierung

Wir nut­zen die moderns­ten Tech­no­lo­gien, erstel­len attrak­ti­ve Fun­nel-Sys­te­me und sor­gen dafür, dass neue Anfra­gen rich­tig gela­belt und sor­tiert wer­den. Auf Wunsch bau­en wir ziel­ge­rich­te­te E‑Mail-Mar­ke­ting-Kam­pa­gnen so auf, dass neue Inter­es­sen­ten zu Fans wer­den, und das Upsel­ling zum Kin­der­spiel wird.

Mehr­wert & Zeit

Kon­zen­trie­re dich auf dein Kern­ge­schäft, wäh­rend das Mar­ke­ting ein­fach im Hin­ter­grund läuft. Dein zeit­li­ches Invest beschränkt sich auf ein paar weni­ge Mee­tings oder Tele­fo­na­te, in denen wir die Stra­te­gie und Dei­ne zukünf­ti­gen Marketing-& Recrui­t­ing-Abläu­fe bespre­chen. Res­sour­cen­pla­nung, immer mit dem Ziel, mög­lichst schnell das bes­te Ergeb­nis zu liefern.

Anschrift:

STEINBRINK Media GmbH

Ober­dorf­stras­se 28

5703 SEON

 

Nütz­li­ches
Infor­ma­tio­nen

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